Тесты Kraft Heinz
Kraft Heinz использует тесты двух ведущих тестовых компания – CEB SHL и Talent Q/Korn Ferry. Тесты используются только для соискателей на офисные и управленческие должности. То есть, если вы устраиваетесь на линейную должность на фабрику Kraft Heinz, то, по нашим данным, тестирования у вас не будет, а сразу после телефонного собеседования вы получите приглашение на очное собеседование в офисе компании.
Но, если вы претендуете на любую офисную работу, управленческую должность, или работу в продажах, то вам стоит готовиться к тестам в Kraft Heinz. Тестирование в Kraft Heinz включает следующие три раздела:
- тесты на интеллектуальные способности (числовой тест, вербальный тест и абстрактно-логический тест);
- ситуационные тесты;
- личностный опросник.
Мы рекомендуем ознакомиться с нашими статьями о тестах CEB SHL, Talent Q и ее головной компании Korn Ferry:
Тесты на интеллект Kraft Heinz
Тесты на интеллект от SHL и Talent Q/Korn Ferry – это достаточно сложные тесты, которые могут стать серьезным препятствием для неподготовленных кандидатов. Стандартный тест состоит из 10-15 числовых, вербальных и абстрактно-логических тестов. Всего в тесте обычно 30-45 вопросов. В тестах SHL дается общее время в 30-50 минут на весь тест, а в тестах Talent Q/Korn Ferry дается лимит времени на каждый вопрос – обычно по 1 минуте.
Подробнее о числовых, вербальных и абстрактно-логических тестах с примерами смотрите в наших статьях:
Ситуационные тесты в Kraft Heinz
Соискатели на вакансии Kraft Heinz в продажи, маркетинг и на любые другие офисные и управленческие позиции, а также на стажировки, должны пройти ситуационный тест
В Kraft Heinz очень большое внимание уделяется психологическим качествам сотрудников и соискателей. Компания старается выбирать людей, которые близки по духу корпоративной культуре Kraft Heinz
Для определения этих качеств и компетенций используются ситуационные тесты и личностные и мотивационные опросники.
Больше о ситуационных тестах для руководителей, офисного персонала и специалистов отдела продаж и службы поддержки вы можете узнать в наших следующих статьях:
На HRLider мы собрали самую большую в русскоязычном интернете базу ситуационных тестов для руководителей и офисного персонала.
Личностный опросник в Kraft Heinz
Личностные опросники от SHL и Talent Q представляют собой набор из 100-200 вопросов с утверждениями. От вам требуется выбрать утверждения, которые вам подходят и не подходят. Пример такого вопроса из личностного опросника OPQ32 от SHL вы можете видеть ниже.
Как мы писали выше, личностные опросники применяются в Kraft Heinz, чтобы определить, насколько кандидат подходит корпоративной культуре этой компании. Для любого работодателя намного проще и дешевле сразу найти подходящего по культуре работника, чем выращивать его внутри компании. Поэтому опросники и ситуационные тесты так широко используются при подборе персонала.
При кажущейся простоте вопросов личностного опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Читайте наши статьи про опросники SHL и Talent Q:
На HRLider вы сможете увидеть примерные вопросы данного опросника и пройти полную подготовку ко всем тестам в Kraft Heinz.
Ассессмент в Kraft Heinz
Ассессмент или, другими словами, центр оценки, это отборочный этап, который используется для оценки профессиональных компетенций соискателей на работу в Kraft Heinz в продажи и маркетинг
Этим направлениям в компании уделяется основное внимание. Поэтому отбор соискателей в эти отделы самый насыщенный
Ассессмент – это группой этап оценки. В нем вы будете участвовать с другими соискателями в составе группы. Оценочные упражнения на ассессменте включают групповые дискуссии, групповые или индивидуальные бизнес-кейсы, презентации (например, самопрезентация или презентация продукта компании Kraft Heinz) и др.
Первое, на что обращают внимание оценщики в ходе ассессмента – это ваше умение работать в команде. Вам надо показать, что вы умеете сотрудничать с другими людьми для достижения общей цели
Также от вас требуется показать умение достигать результата, хорошие коммуникативные навыки, настойчивость, целеустремленность и оптимизм.
Больше информации по ассесментам в различные компании и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:
Первичное телефонное собеседование
Если ваше резюме было отобрано, то вы получите звонок из отдела кадров того подразделения Kraft Heinz, куда вы устраиваетесь, для краткого первичного собеседования. Оно обычно занимает не более 15 минут и имеет целью проверить детали вашего резюме, вашу текущую доступность и составление общего впечатления о вас как о человеке и потенциальном работнике Kraft Heinz.
На этом этапе мы рекомендуем следовать трем простым правилам первого разговора:
покажите искреннее желание получить эту работу;
сообщите, что вы готовы учиться новому, расти и развиваться в Kraft Heinz;
поблагодарите за уделенное время и внимание.
Уже на этом этапе ведется отбор и соискатели, не сумевшие показать себя адекватными и профессиональными кандидатами, отсеиваются. Мы верим, что для вас такое телефонное интервью не составит проблем, и после него вам будет отправлена ссылка на онлайн тестирование – следующий этап отбора соискателей в Kraft Heinz.
Финансы
В феврале 2019 года акции Kraft Heinz упали до рекордно низкого уровня — менее 35 долларов после того, как компания сообщила об убытках в размере 10,2 миллиарда долларов за предыдущий год, поскольку компания объявила о списании своих брендов Kraft и Oscar Mayer на 15,4 миллиарда долларов. , сократила дивиденды и признала, что Комиссия по ценным бумагам и биржам США начала расследование своей практики бухгалтерского учета. В августе 2019 года Kraft Heinz объявила о списании еще 1,22 миллиарда долларов, а также о возвращении своего бывшего финансового директора Пауло Базилио, который занимал эту должность до 2017 года, вместо Дэвида Кнопфа, заявив, что ему нужен «опытный ветеран». после серии бухгалтерских ошибок. В сентябре 2021 года Kraft Heinz была оштрафована на 62 миллиона долларов для урегулирования расследования Комиссии по ценным бумагам и биржам США в отношении ее неправомерного требования о экономии 200 миллионов долларов.
В сентябре 2020 года Kraft Heinz объявила о своей новой корпоративной стратегии, включающей планы по сокращению расходов на 2 миллиарда долларов в течение пяти лет, что приведет к ожидаемому увеличению скорректированной прибыли на акцию на 4-6%. Объявление привело к многократному обновлению акций CFRA и Guggenheim в связи с обновлением позитивных финансовых прогнозов компании.
| Год | Выручка в млн. Долл. США | Чистая прибыль в млн. Долл. США | Цена за акцию в долларах США — $ | Сотрудники |
|---|---|---|---|---|
| 2010 г. | 17 797 | 3,534 | ||
| 2011 г. | 18 576 | 1,775 | ||
| 2012 г. | 18 271 | 1,637 | ||
| 2013 | 11 529 | 1,013 | ||
| 2014 г. | 10 922 | −63 | ||
| 2015 г. | 18 338 | −266 | 77.01 | 42 000 |
| 2016 г. | 26 487 | 3 452 | 81,91 | 41 000 |
| 2017 г. | 26 232 | 10 999 | 61,75 | 39 000 |
| 2018 г. | 26 300 | −10 200 | ||
| 2019 г. | 24 977 | 1,935 | ||
| 2020 г. | 26 185 | 1,032 | 34,66 | 38 757 |
Собеседование в Kraft Heinz
Собеседование – это последний этап отбора, но наиболее ответственный. Именно после последнего очного собеседования будет принято решение о вашем найме.
Вам стоит приготовиться к вопросам о вашем образовании, профессиональном опыте, опыте работы над проектами, вопросам о вашей мотивации и планам по развитию карьеры. Мы рекомендуем не стесняться задавать свои собственные уточняющие вопросы – это ценится работодателями.
Вопросы собеседования могут звучать так:
- Расскажите о ситуации, когда вы сделали что-то необычное и оказали положительное влияние на работу других людей.
- Каков ваш пятилетний карьерный план и как вы собираетесь его выполнить с компанией Heinz-Kraft.
- Какие ваши самые большие достижения на данный момент?
- Расскажите о ситуации, когда вы пошли на большой риск.
Вопросы могут быть самые разнообразные, но, если вам уже приходилось участвовать в собеседованиях ранее, то вы уже знаете, как отвечать. В вопросах о ситуациях из вашего прошлого опыта особо ценятся конкретные ответы о том, как вы смогли решить какую-то проблему и получить новый опыт. В таких ответах мы рекомендуем использовать модель STAR – situation (ситуация), task (задача), action (действие), result (результат).
Для подготовки к собеседованию читайте наши статьи о тактиках грамотного собеседования:
Kraft Heinz – одна из ведущих мировых компаний сферы FMCG. Это динамичная компания, в которой вы сможете найти интересную работу, дружную команду и возможность расти и хорошо зарабатывать.
Если вы хотите работать в Kraft Heinz, мы рекомендуем качественно готовиться ко всем отборочным этапам: тестам, ассессменту и собеседованию. На HRLider вы найдете все нужны материалы для полной подготовки. Гарантируйте свой результат – подготовьтесь.
