Магнит: финансовые результаты (2к21 мсфо)

Местные сообщества

Процветающие сообщества способствуют
процветанию нашего бизнеса. В основе
деятельности «Магнита» с момента основания
лежала забота о людях. Предоставляя доступ
к качественным и доступным продуктам,
мы вносим вклад в жизнь наших покупателей
и заботимся об их здоровье и благополучии.

Мы регулярно перечисляем средства в местные бюджеты
в виде налогов и создаем рабочие места, что оказывает
положительное влияние на развитие инфраструктуры
в регионах присутствия и рост благосостояния сообществ.
Еще одной сферой внимания «Магнита» стало развитие
волонтерских и благотворительных программ и поддержка
людей в чрезвычайных ситуациях.

Наши сотрудники

В сердце «Магнита» находятся сотрудники, без вовлеченности
и приверженности которых мы бы не смогли достичь высоких показателей.
Нам важен каждый человек с его потребностями и целями, и мы стремимся
создать справедливые, безопасные и комфортные условия труда для
каждого сотрудника, а также уделять внимание развитию персонала.

В 2020 году численность персонала увеличилась на 2% по сравнению с 2019 годом и составила
316 001 сотрудников. При этом доля
женщин составляет 77%, а мужчин —
23%. В возрастной структуре персонала 62% приходится на сотрудников
в возрасте от 30 до 50 лет, доля молодежи младше 30 лет составляет 30%,
а доля работников старше 50 лет —
8%. 309 348 сотрудников работали
на условиях постоянного трудового
договора (98% от общей числен-
ности персонала), а 6 653 сотрудника
(2% от общей численности персонала)
осуществляли трудовую детальность
по временному трудовому договору.

В отчетном году
296 188 сотрудников были
заняты полный рабочий
день и 19 813 сотрудников —
неполный рабочий день.

В Компании была разработана
дорожная карта развития персонала.
В отчетном году, согласно дорожной
карте, в рамках развития компенсационной системы была проведена оценка
должностей, разработана и автоматизирована система управления эффективностью сотрудников. Для работников
было разработано мобильное приложение с HR-сервисами и оптимизирована система учета рабочего времени.
«Магнит» автоматизировал процесс
найма сотрудников, создал карьерные
маршруты, а также начал развивать
культуру карьерного роста.

О методике анализа

Выше приведен сравнительный анализ финансового положения и результатов деятельности организации.
В качестве базы для сравнения взята официальная бухгалтерская отчетность организаций Российской Федерации за 2019,
представленная в базе данных ФНС (2.3 млн. организаций).
Сравнение выполняется по 9 ключевым финансовым коэффициентам (см. таблицу выше).
Сравнение финансовых коэффициентов организации производится с медианным значением показателей всех организаций РФ и организаций в рамках отрасли,
а также с квартилями данных значений. В зависимости от попадания каждого значения в квартиль присваивается
балл от -2 до +2 (-2 – 1-й квартиль, -1 – 2-й квартиль, +1 – 3-й квартиль; +2 – 4-й квартиль;
0 – значение отклоняется от медианы не более чем на 5% разницы между медианой и квартилем, в который попало значение показателя).
Для формирования вывода по результатам анализа баллы обобщаются с равным весом каждого показателя,
в итоге также получается оценка от -2 до +2:

Изменение за год вычисляется путем сравнения итогового балла финансового состояния в рамках отрасли за текущий год с баллом за предыдущий год.
Результат сравнения может быть следующим:

Источник исходных данных: При анализе использованы официальные данные Росстата и ФНС,
публикуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вам доступен оригинал бухгалтерской отчетности,
рекомендуем сверить его с отчетностью ПАО «МАГНИТ» по данным ФНС, чтобы исключить опечатки и неточности возможные при занесении отчетности в электронную базу налогового ведомства.

Нужен официальный отчет? Если вам требуется письменное заключение по результатам сравнительного анализа,
пишите нам, мы подготовим детальный отчет аудиторской фирмы (услугу оказывают аттестованные аудиторы на платной основе).

Внимание: Представленный анализ не свидетельствует о плохом или хорошем финансовом состоянии организации,
а дает его характеристику относительно других российских предприятий. Для детального финансового анализа воспользуйтесь
программой «Ваш финансовый аналитик»
— загрузить данные в программу >>

Обращение Президентаи Генерального директора

Уважаемый Читатель,
Прошел уже год с тех пор, как мы приняли Стратегию устойчивого развития «Ритейл со смыслом» и опубликовали первый нефинансовый отчет. Это был очень непростой год — пандемия Covid-19 поставила перед серьезными вызовами бизнес компании и работу с миллионами наших покупателей.

Мы использовали время, прошедшее с момента запуска Стратегии, чтобы заложить основы системного подхода к устойчивому развитию «Магнита» через изменение бизнес-процессов. В 2020 году в фокусе нашей работы по устойчивому развитию был анализ текущих процессов компании, изучение и измерение базовой ситуации и построение успешных кейсов. К примеру, мы провели первый аудит
промышленной безопасности и охраны труда, аудит системы корпоративного управления, а также опрос удовлетворенности сотрудников. Я очень доволен результатами исследования удовлетворенности персонала, показатель которого составил 72,6% несмотря на разгар пандемии и сложную программу трансформации бизнеса.

Здоровье и благополучие

«Магнит» заботится о здоровье и благополучии потребителей.
Мы не только обеспечиваем доступ покупателей к полезной
и сбалансированной продукции, но и поддерживаем инициативы,
направленные на продвижение активного и здорового образа жизни.

В рамках поддержки здорового образа
жизни в отчетном году «Магнит»
внедрил Политику в области здоровья
и обеспечения качества жизни.
Политика описывает принципы и ответственность Компании в отношении
здоровья и качества жизни потреби-
телей, а также определяет стандарты
и подходы, которые позволяют поддерживать здоровье покупателей.

2020 год стал стартовым для реализации инициатив в области здоровья
и благополучия населения. Первым
проектом в рамках данного направления
стали кубики ЗОЖ, расположенные
в 52 магазинах сети. На специальном
островке располагаются продукты с натуральным составом, товары без сахара
и глютена, а также суперфуды.

Ответственные источники продукции

Развитие ответственной цепочки поставок
является одной из приоритетных задач, стоящих
перед «Магнитом». «Магнит» стремится
сотрудничать с компаниями, которые ведут
честный и открытый бизнес, соблюдают
все трудовые, экологические, этические
и социальные нормы.

В Стратегии в области устойчивого развития «Магнит»
определил несколько приоритетных направлений,
в каждом из которых были сформированы цели
до 2025 года.

Цепочка поставок «Магнита» охватывает свыше
5 800 поставщиков в России и за рубежом. «Магнит»
ожидает, что его поставщики будут разделять принципы
и ценности в области устойчивого развития, действующие
в Компании.

Данные из отчетности АО «Тандер» за 2018-2020 гг., использованные для проведения финансового анализа

Данные бухгалтерского баланса за 2018-2020 гг. (тыс. руб.)

Данные отчета о финансовых результатах за 2018-2020 гг. (тыс. руб.)

Охрана окружающей среды

«Магнит» уделяет большое внимание
вопросам экологии и охраны
окружающей среды. Компания осознает
свою ответственность и реализует
различные инициативы, которые
способствуют достижению Целей
устойчивого развития.. В 2020 году «Магнит» разработал и принял
Стратегию в области устойчивого развития
до 2025 года, в которой особое внимание
уделяется вопросам охраны окружающей
среды

«Магнит» выделяет несколько приоритетных направлений и ставит стратегические цели до 2025 года. Реализация инициатив
в рамках этого направления будет способствовать не только достижению целей устойчивого
развития, но и позволит «Магниту» выполнить
положения Глобального договора ООН, к которому «Магнит» присоединился в 2020 году.

В 2020 году «Магнит» разработал и принял
Стратегию в области устойчивого развития
до 2025 года, в которой особое внимание
уделяется вопросам охраны окружающей
среды. «Магнит» выделяет несколько приоритетных направлений и ставит стратегические цели до 2025 года

Реализация инициатив
в рамках этого направления будет способствовать не только достижению целей устойчивого
развития, но и позволит «Магниту» выполнить
положения Глобального договора ООН, к которому «Магнит» присоединился в 2020 году.

Похожие записи:

Определение рентабельности производства: формула, пример Аккредитив Акции и скидки в универмагах минска с 1 по 31 августа 2021 года Что такое призвание? в чем его смысл, как найти и реализовать себя через свое предназначение Медицинский центр ева в минске Vtba us equity (vtba)