Сохраняем традиции, создаем новые
«Красный котельщик» – предприятие с богатыми традициями. Активное участие в жизни города – одна из самых важных, и она сохраняется на протяжении всей истории завода. Так было много лет назад, когда котлостроители строили жилые дома, школы, детские сады, учреждения культуры и спорта, поликлиники. Так продолжается и сейчас. Для Таганрога и вместе с Таганрогом – это то, что отличает котлостроительный завод. Ведь вряд ли в городе найдется человек, который хотя бы частично не был бы связан с «Красным котельщиком». Кто-то здесь трудится сейчас, у кого-то работали или работают родственники, кто-то пользуется инфраструктурой, созданной ТКЗ.
Котлостроители продолжают принимать участие во всех значимых для города проектах и мероприятиях. Это Всероссийская благотворительная акция «Под флагом Добра!» – ежегодно завод помогает детям с тяжелыми заболеваниями, выделяя значительные средства на их лечение. Это поддержка городских социальных учреждений – центров помощи детям, дома ребенка. Предприятие ведет большую работу по благоустройству. Сотрудники ТКЗ выходят на субботники, приводят в порядок прилегающую территорию, помогают в покосе травы, уборке снега и так далее. Недавно был завершен крупный экологический проект – первый этап реконструкции рощи «Дубки», получивший финансовую поддержку «Красного котельщика».
Прежние традиции сохраняются, появляются новые. Среди них – заводская патриотическая акция «Бессмертный полк» в честь Дня Победы, торжественные церемонии «Время первых» и «Ценные люди» с награждением лучших сотрудников предприятия, спортивные игры «Олимп ТКЗ» и другие.
День рождения «Красного котельщика» ежегодно был большим праздником, которого ждали таганрожцы. Завод готовил для своих сотрудников, их семей и горожан программы, приглашал артистов, проводил конкурсы. Многие до сих пор вспоминают 120-летие ТКЗ, когда люди получили возможность покататься на настоящем воздушном шаре. Яркие запоминающиеся шоу проходили и в последующие годы, взять хотя бы День открытых людей. К сожалению, коронавирусные ограничения внесли свои коррективы, и массовые мероприятия сейчас приостановлены. Празднование 125-летнего юбилея на ТКЗ пройдет точечно, с учетом всех санитарно-эпидемиологических мер.
Будем надеяться, что традиционные праздники в скором времени вернутся в жизнь котлостроителей. А пока хотим поздравить сотрудников завода со знаменательной датой и поблагодарить за их благородный и нелегкий труд. Таганрог по праву гордится «Красным котельщиком» и его профессиональным коллективом!
Кадровая политика – работа на перспективу
Кадры, как известно, решают все. Сейчас на «Красном котельщике» продолжается набор персонала, что связано с ростом загрузки предприятия. Завод участвует в модернизации российских энергетических мощностей, реализует экспортные проекты. Для выполнения новых заказов нужна новая рабочая сила. Так, в 2020-м году на «Красный котельщик» пришли 125 производственных специалистов, за первое полугодие 2021-го – 115 человек, в том числе 65 учеников. Чтобы привлечь дополнительные кадры, была запущена акция «Приведи друга». В ее рамках сотрудники ТКЗ могут порекомендовать своих знакомых и за каждого трудоустроенного работника получить денежное вознаграждение. Котлостроители активно подключаются к этой акции.
Новым работникам «Красный котельщик» гарантирует официальное трудоустройство, безопасные условия труда, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, льготные путевки, качественное медицинское обслуживание, личностное и профессиональное развитие.
В данный момент заводу нужны как производственники со стажем, так и молодые специалисты. ТКЗ требуются котельщики, сварщики, сверловщики, токари-карусельщики, заточники, термисты. Если нет необходимых навыков – это не проблема. Получить специальность и повысить квалификацию можно непосредственно на заводе. На ТКЗ действует отдел развития персонала, который организует обучение сотрудников по десяткам востребованных рабочих профессий. В 2018 году был открыт дополнительный участок подготовки учеников электросварщика ручной сварки. Он ориентирован на обучение начинающих специалистов и повышение уровня мастерства действующих сварщиков.
Для предприятия важно не только привлечь сотрудника, но и удержать его, заинтересовать работой, профессиональным ростом, общественной деятельностью. И дать возможность проявить себя, почувствовать членом большого сплоченного коллектива
Для этого на ТКЗ проходят различные командообразующие мероприятия, реализуются социальные и производственные проекты. Участвуя в них, котлостроители лучше узнают друг друга, налаживают контакт, достигают взаимопонимания.
В кадровой политике «Красный котельщик» также работает на перспективу, занимаясь подготовкой будущих сотрудников завода. Среди новых проектов – открытие студенческого конструкторского бюро и целевое обучение студентов в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М.И. Платова.
После получения диплома «целевикам» донского вуза гарантировано трудоустройство на ТКЗ. Это первый подобный опыт для «Красного котельщика» в современной истории предприятия.
Гарантии
Настоящим мы, весь коллектив сотрудников базы данных «Контрагент», гарантируем, что приложим максимум усилий для оперативного решения возникших у нашего клиента затруднений с получением информации.
- полученный файл не открывается;
- в полученном файле отсутствует оговоренная информация;
- возникли проблемы с получением файла после оплаты.
Данное обязательство мы берем на себя в случае, если клиент поставил нас в известность о возникшей проблеме. Наиболее удобный способ поставить нас в известность:
ПРИСЛАТЬ ПИСЬМО НА info@k-agent.ru
ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗАВ:
- Способ и идентификатор оплаты (id транзакции, номер телефона с которого произведен платеж)
- ИНН компании, по которой запрашивался документ.
- Название документа.
Мы гарантируем, что в любой день с 8.00 до 23.00 мск (в том числе в праздники и выходные) отправив письмо с описанием проблемы, в течение 30 минут ответным письмом вы получите нужную информацию.
В случае, если мы не можем решить проблему, которую вы нам описали, то в течение суток мы вернем вам полученные денежные средства.
Воспитываем культуру безопасности
Вопросам безопасного труда ТКЗ уделяет огромное внимание. С одной стороны предприятие дает сотрудникам возможность зарабатывать на жизнь, с другой – обеспечивает все для того, чтобы работа не была зоной риска и опасности
Человеку несведущему может показаться, что на «Красном котельщике» меры по безопасности принимаются слишком суровые, но по-другому быть не может. Здесь тяжелое производство: при несоблюдении требований есть угроза для жизни и здоровья.
Для безопасного труда котлостроителей есть все необходимые условия, и работа в этом направлении продолжается – принимаются целевые программы, внедряются новейшие практики. Что уже сделано? Создана система мотивации персонала, которая предусматривает поощрение сотрудников, неукоснительно соблюдающих технику безопасности. И здесь учитываются личные, а не коллективные заслуги. Итоги конкурса среди самых «безопасных» специалистов подводятся ежеквартально. На предприятии регулярно проходят различные аудиты, внедрена система оценки линейных руководителей, на разных уровнях проводится контроль выполнения требований охраны труда.
Сотрудники завода обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, включая специальные маски для сварщиков с автоматически затемняющимся светофильтром и блоком принудительной подачи очищенного воздуха. Необходимыми техническими средствами, позволяющими защищать персонал от воздействия производственных факторов, оснащаются цеха. Здесь устанавливают фильтровентиляционные установки, защитные экраны, страховочные системы и другое оборудование.
Продукция ОАО «ТКЗ «Красный Котельщик»
Задвижки
Задвижка клиновая двухдисковая сальниковая Т-115бсЗадвижка клиновая двухдисковая сальниковая Т-116бсЗадвижка клиновая двухдисковая сальниковая Т-117бс
Запорные устройства указателей уровня, указатели уровня
Регулятор питания-перелива поплавковый Т-23Регулятор питания-перелива поплавковый Т-24Регулятор питания-перелива поплавковый Т-25
Клапаны запорные
Клапан запорный проходной сальниковый Т-108бКлапан запорный проходной сальниковый Т-109бКлапан запорный проходной сальниковый Т-110бКлапан запорный проходной сальниковый Т-111бКлапан запорный проходной сальниковый Т-112бКлапан запорный проходной сальниковый Т-113бКлапан запорный проходной сальниковый Т-114бКлапан воздушный угловой Т-202бмКлапан впускной угловой Т-360бсМКлапан впускной угловой Т-362бсМКлапан впускной угловой Т-364бсМКлапан впускной угловой Т-366бсМКлапан запорный проходной сальниковый Т-107б
Клапаны обратные поворотные
Заслонка поворотная ВИФР 492465.003Заслонка поворотная 08.9206.005Заслонка поворотная ВИФР 492465.001Клапан обратный поворотный Т-122бсКлапан обратный поворотный Т-123бсКлапан обратный подъемный Т-18-б-1Клапан обратный подъемный Т-118-бКлапан обратный подъемный угловой Т-367бсМКлапан обратный подъемный угловой Т-467бсМ
Клапаны регулирующие
Клапан регулирующий угловой ВИФР 493714.010Клапан регулирующий угловой ВИФР 493714.011Клапан регулирующий угловой ВИФР 493714.004Клапан регулирующий угловой ВИФР 493714.012Клапан регулирующий сальниковый рычажный Т-135бмКлапан регулирующий сальниковый рычажный Т-136бмКлапан регулирующий сальниковый рычажный Т-141бмКлапан регулирующий сальниковый рычажный Т-137бмКлапан регулирующий сальниковый рычажный Т-138бмКлапан регулирующий сальниковый рычажный Т-33бКлапан регулирующий сальниковый рычажный Т-34бКлапан регулирующий сальниковый рычажный Т-35бКлапан регулирующий сальниковый рычажный Т-36б
Регуляторы давления, уровня
Регулятор уровня поплавковый прямого действия сальниковый с рычагом Т-39Регулятор уровня поплавковый прямого действия сальниковый с рычагом Т-40Регулятор питания перелива РП-80 (Т-23)Регулятор питания перелива РП-100 (Т-24)Регулятор питания перелива РП-150 (Т-25)
Устройства исполнительные, регуляторы расхода и давления, приборы водоуказательные
Прибор водоуказательный прямого действия Т-29бмПрибор водоуказательный прямого действия сниженный гидростатический для высокого давления Т-30бПрибор водоуказательный прямого действия сниженный гидростатический для высокого давления Т-230бПрибор водоуказательный прямого действия Т-74бмПрибор водоуказательный прямого действия Т-228б
Экономические показатели
2018
Чистый убыток ОАО ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» за 2018 год по РСБУ составил 1,59 млрд. руб. против прибыли в 547,04 млн. руб. годом ранее.
Объем продаж компании ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» сократился за 2018 год и составил 7,21 млрд. руб. по сравнению с прошлогодним показателем в 12,44 млрд. руб. ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» завершил 2018 год с валовой прибылью в 265,37 млн. руб., что в 12,37 раза меньше показателя прибыли годом ранее — 3,28 млрд. руб.
2017
ОАО ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» завершило 2017 год с чистой прибылью по РСБУ в 547,04 млн. руб., что на 12,78% меньше показателя прибыли годом ранее — 627,16 млн. руб.
Выручка компании ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» за отчетный период повысилась на 13,01% до 12,44 млрд. руб. с 11,00 млрд. руб. годом ранее. Прибыль от продаж компании ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» за 2017 год повысилась на 3,18% до 2,33 млрд. руб. с 2,26 млрд. руб. за аналогичный период прошлого года.
ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» за 2017 год получил прибыль до налогообложения в 856,89 млн. руб., что в 1,56 раза выше показателя за аналогичный период прошлого года.
2016
Чистая прибыль ОАО ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» за 2016 год по РСБУ достигла 627,16 млн. руб. по сравнению с убытком в 2,71 млрд. руб. годом ранее.
Выручка компании ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» повысилась за 2016 год и составила 11,00 млрд. руб. по сравнению с прошлогодним показателем в 4,17 млрд. руб. Cебестоимость продукции компании за 2016 год повысилась в 1,87 раза до 7,74 млрд. руб. Прибыль от продаж компании ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» за 2016 год достигла 2,26 млрд. руб. по сравнению с убытком в 1,02 млрд. руб. годом ранее.
2015
Чистый убыток ОАО ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» за 2015 год увеличился в 1,68 раза до 2,68 млрд. руб. с 1,59 млрд. руб. за аналогичный период предыдущего года.
Выручка компании снизилась на 15,94% до 4,34 млрд. руб. Прибыль от продаж составила 972,05 млн. руб.
Убыток до налогообложения компании ТКЗ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» за 2015 год снизился в 1,93 раза до 3,05 млрд. руб. с 1,58 млрд. руб. за аналогичный период предыдущего года.
2014
Чистый убыток ОАО ТКЗ «Красный котельщик» за 2014 год по РСБУ составил 1,59 млрд. руб. против прибыли в 133,09 млн. руб. годом ранее.
Объем продаж компании ТКЗ «Красный котельщик» снизился на 21,47% до 5,16 млрд. руб. Прибыль от продаж компании ТКЗ «Красный котельщик» за 2014 год снизилась до 398,63 млн. руб. с 607,77 млн. руб. годом ранее.
2013
ОАО ТКЗ «Красный котельщик» завершило 2013 год с чистой прибылью по РСБУ в 133,09 млн. руб., что на 32,47% меньше показателя прибыли годом ранее — 197,09 млн. руб.
Выручка компании за 2013 год понизилась на 3,49% до 6,57 млрд. руб. Cебестоимость продукции за отчетный составила 5,29 млрд. руб. Компания ТКЗ «Красный котельщик» за 2013 год получила прибыль от продаж в 607,77 млн. руб., что на 21,97% меньше показателя за аналогичный период прошлого года.
2012
Чистая прибыль ОАО ТКЗ «Красный котельщик» за 2012 год по РСБУ выросла на 20,13% до 280,39 млн. руб. по сравнению с 233,40 млн. руб. годом ранее. Это следует из отчета компании.
ТКЗ «Красный котельщик» за 2012 год получил валовую прибыль в 1,47 млрд. руб., что на 5,47% меньше показателя за аналогичный период прошлого года. ТКЗ «Красный котельщик» за 2012 год получил прибыль до налогообложения в 381,15 млн. руб., что на 25,04% выше показателя за аналогичный период прошлого года.
Подписка на сутки
990 ₽
неограниченный доступ на 24 часа
все сервисы базы данных «Контрагент»
Оплатить подписку
Вместе против пандемии
Коронавирус изменил жизнь каждого из нас. По-другому в последние два года стал работать и «Красный котельщик», сделав акцент на самом строгом соблюдении санитарных требований. На борьбу с распространением инфекции завод направил колоссальные средства и смог противостоять ей. С начала пандемии на эти цели выделено более 30 миллионов рублей. На 2021-й год запланировано еще свыше 50 миллионов рублей. Это собственные средства предприятия. Даже в пики заболеваемости вспышек COVID-19 на ТКЗ зафиксировано не было. И сейчас на заводе продолжают действовать жесткие меры безопасности, которые соблюдают все сотрудники. Хорошими темпами идет вакцинация персонала. Цель – 80 % коллективного иммунитета.
Пришел «Красный котельщик» и на помощь городу. Благодаря поддержке ТКЗ в 2021-м году капитально отремонтировано пульмонологическое отделение городской больницы № 7. Здесь лечатся пациенты, перенесшие коронавирус. Ремонт проведен комплексный. В отделении сделали перепланировку, заменили инженерные коммуникации, системы вентиляции и отопления, двери и окна, потолочные и стеновые панели, положили керамическую плитку. Помог завод и в установке необходимого оборудования. Сейчас помещения полностью соответствуют современным медицинским стандартам. Таганрожцы проходят лечение и реабилитацию после перенесенной болезни в 2-3-местных палатах, в самых комфортных условиях. Ремонт отделения позволил больнице существенно расширить коечный фонд, рассчитанный на постковидных больных.
Также в рамках борьбы с распространением коронавируса ТКЗ обеспечил МСЧ «Красный котельщик» необходимым оборудованием для диагностики жителей города.
В начале года в медсанчасти открылся новый рентгенодиагностический кабинет, оборудованный цифровым рентген-аппаратом, который обеспечивает выполнение максимально безопасных и точных исследований. За счет предприятия для нужд медико-санитарной части приобретались медикаменты.
